退休后单位仍然为员工缴纳医疗保险，是因为部分职工在达到法定退休年龄时，其基本医疗保险的缴费年限未达到当地规定的最低缴费年限。为了确保退休人员能够享受终身医保待遇，单位可能会继续为其缴纳医疗保险费用直至满足规定年限。

需要明确的是，各地对于医疗保险的最低缴费年限有不同的规定。通常情况下，男性需累计缴纳30年，女性则需累计缴纳25年，但具体要求可能因地区而异。如果职工在退休时未能达到这一标准，则需要通过继续缴纳来补足差额。这种安排旨在保障退休人员的基本医疗权益，确保他们在不再有工资收入的情况下依然能够得到必要的医疗服务。

除了基本医疗保险外，部分地区还要求退休人员缴纳大病保险或补充医疗保险。这类保险是对基本医疗保险的有效补充，可以覆盖更为广泛的疾病和治疗项目。虽然这部分费用一般由个人承担，但在某些特定条件下，单位也可能协助支付或代缴。这有助于提高退休人员的整体医疗保障水平，减轻他们面对重大疾病的经济负担。

对于一些特殊群体，如国企下岗职工、事业单位人员等，他们的工龄可视为视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。这意味着即使他们没有连续缴纳医疗保险费，只要符合条件，仍有可能享受到相应的医保待遇。这样的政策设计考虑到了历史背景和个人实际情况，体现了社会保障制度的人性化一面。

值得注意的是，在一些地方，退休后的医保缴费方式也有所不同。有的地区允许一次性补缴所差月份的基本医疗保险费；而在其他地区，则可能采取按月从养老金中扣除的方式进行补缴。这些不同的处理方法为退休人员提供了更多的选择，以便他们可以根据自身的经济状况做出最适合自己的决定。

随着国家对社会保障体系的不断完善，相关政策也在持续调整之中。例如，部分地区正在探索实行职工退休人员医保缴费参保的新政策，以应对人口老龄化带来的挑战。退休人员及其家属应密切关注当地的最新政策动态，及时了解相关信息，确保自身权益不受影响。

退休后单位继续为员工缴纳医疗保险的情况主要发生在那些尚未满足当地最低缴费年限要求的职工身上。此举不仅是为了帮助他们达到享受终身医保待遇的标准，也是社会保障体系不断完善的表现。对于即将退休或已经退休的人来说，理解并利用好这些政策至关重要，这将直接影响到他们的生活质量及健康保障水平。