5900元和5000元基数下，个人月缴费差额约90元，年养老金差额可达1.5万元，医保账户年差额约1200元。

陕西安康社保基数5900和5000的区别主要体现在缴费金额、医疗待遇、养老金水平和失业工伤保障等方面，选择不同基数将直接影响个人当期收入和长期社会保障水平。基数5900元相比5000元，虽然当期缴费压力略大，但能获得更全面的医疗报销、更高的养老金积累和更优厚的失业工伤保障，适合收入稳定、注重长期保障的人群；而基数5000元则减轻了当期缴费负担，适合预算有限或灵活就业者，但需接受未来福利相对有限的情况。

一、缴费金额差异

1. 个人缴费差异 社保基数5900元和5000元在个人缴费方面存在明显差异。按照现行缴费比例计算，基数5900元时，个人每月需缴纳养老保险472元（5900×8%）、医疗保险118元（5900×2%）、失业保险59元（5900×1%），合计约649元；基数5000元时，个人每月需缴纳养老保险400元（5000×8%）、医疗保险100元（5000×2%）、失业保险50元（5000×1%），合计约550元。两者月缴费差额约99元，年差额近1200元。

2. 单位缴费差异 单位缴费方面，基数5900元时，单位每月需缴纳养老保险944元（5900×16%）、医疗保险472元（5900×8%）、失业保险118元（5900×2%）、工伤保险和生育保险各约59元（5900×1%），合计约1652元；基数5000元时，单位每月需缴纳养老保险800元（5000×16%）、医疗保险400元（5000×8%）、失业保险100元（5000×2%）、工伤保险和生育保险各约50元（5000×1%），合计约1400元。两者月缴费差额约252元，年差额超过3000元。

3. 缴费基数适用范围 根据陕西安康现行政策，2024年社保缴费基数下限为4559元，上限为22795元，5900元和5000元基数均在此范围内，属于正常缴费水平。5900元基数相当于当地社会平均工资的约78%，5000元基数相当于约66%，两者都属于中等偏下水平，适合大部分普通职工选择。

二、医疗待遇差异

1. 医保账户划入金额医保个人账户划入金额与缴费基数直接相关。基数5900元时，个人医保账户每月划入约236元（5900×2%×2，含个人缴费和单位划入部分）；基数5000元时，个人医保账户每月划入约200元（5000×2%×2）。两者月差额约36元，年差额约432元。长期累积下来，基数5900元的参保者医保账户资金将更为充裕，应对日常门诊购药和小额医疗需求的能力更强。

2. 医疗报销待遇医疗报销待遇方面，虽然基本报销比例相同，但基数5900元的参保者在实际报销中可能获得更高待遇。一方面，部分地区的医保政策规定，高基数参保者可享受更高的报销封顶线；另一方面，对于大额医疗支出，高基数参保者的个人账户积累更多，自付能力更强。特别是在面对慢性病或重大疾病时，基数5900元的参保者医疗负担相对更轻。

3. 补充医疗保险待遇 在补充医疗保险方面，基数5900元的参保者通常也能获得更优厚的待遇。许多单位的补充医疗保险计划与社保基数挂钩，高基数参保者可享受更高的补充报销比例和更广的报销范围。例如，某些高端医疗险或商业健康险的保费和保额可能与社保基数相关联，基数5900元的参保者可能获得更全面的医疗保障。

三、养老金水平差异

1. 基本养老金计算养老金计算与缴费基数直接挂钩。按照现行养老金计算公式，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基数5900元时，个人账户每月积累472元（5900×8%）；基数5000元时，个人账户每月积累400元（5000×8%）。两者月差额72元，年差额864元。假设缴费年限相同，退休时基数5900元的个人账户积累将比基数5000元多出数万元。

2. 养老金替代率养老金替代率（退休金占退休前工资的比例）方面，基数5900元的参保者将获得更高水平。以缴费30年为例，基数5900元的参保者退休后月养老金约为4130元（5900×70%）；基数5000元的参保者退休后月养老金约为3500元（5000×70%）。两者月差额约630元，年差额约7560元。长期来看，这一差距会随着养老金调整而进一步扩大。

3. 养老金增长潜力 在养老金增长方面，基数5900元的参保者也具有更大优势。各地养老金调整通常与缴费基数、缴费年限等因素挂钩，高基数参保者在养老金调整时往往能获得更高的增幅。以近年平均5%的调整幅度计算，基数5900元的参保者每年养老金增长约206元，而基数5000元的参保者仅增长约175元，差距会逐年扩大。

四、失业与工伤保障差异

1. 失业保险待遇失业保险待遇与缴费基数直接相关。基数5900元时，失业金月领取标准约为1770元（5900×60%×0.5，具体比例按当地政策执行）；基数5000元时，失业金月领取标准约为1500元（5000×60%×0.5）。两者月差额约270元，按最长领取24个月计算，总差额可达6480元。高基数参保者在失业期间能获得更充分的生活保障。

2. 工伤保险待遇工伤保险待遇方面，基数5900元的参保者在发生工伤时将获得更优厚的赔偿。工伤保险待遇中的伤残补助金、工亡补助金等均与缴费基数挂钩，基数5900元的参保者各项工伤赔偿标准将比基数5000元高出约18%。特别是在发生严重工伤或工亡的情况下，这一差距将非常显著，可能影响数十万元的赔偿金额。

3. 生育保险待遇生育保险待遇也与缴费基数相关。基数5900元的参保者在生育时可获得更高的生育津贴和医疗费用报销。生育津贴通常按照单位上年度职工月平均缴费基数计发，基数5900元的参保者生育津贴将比基数5000元高出约18%。部分地区的生育医疗费用报销标准也可能与缴费基数挂钩，高基数参保者能获得更全面的生育保障。

选择社保基数5900元或5000元，实质上是在当期收入与长期保障之间做出权衡。基数5900元虽然每月多支出近百元，但能获得更全面的医疗保障、更高的养老金水平和更优厚的失业工伤待遇，长期来看回报显著；基数5000元则减轻了当期缴费压力，适合收入有限或短期就业需求的人群，但需接受未来社会保障水平相对有限的事实。建议根据个人收入状况、职业规划和风险承受能力，在政策允许范围内选择最适合的社保基数，并随着收入变化适时调整，以实现个人利益最大化。