企业退休医保和个人退休医保的主要区别在于缴费方式、报销比例和覆盖范围。以下是详细对比：

1. 缴费方式

• 企业退休医保：由企业和个人共同缴费，企业缴费比例通常为工资总额的6%-7%，个人缴费比例约为工资的2%。缴费由企业代扣代缴，无需个人额外操作。
• 个人退休医保：个人需自行缴纳医保费用，部分地区允许一次性补缴或按月缴费，具体金额和方式因地区政策而异。

2. 报销比例

• 企业退休医保：报销比例较高，住院费用报销比例通常在85%-98%之间，门诊费用报销比例一般为70%-90%。退休人员的报销比例通常高于在职职工。
• 个人退休医保：报销比例相对较低，门诊和住院费用报销比例通常在60%-85%之间，具体比例视缴费年限和参保地政策而定。

3. 覆盖范围

• 企业退休医保：覆盖范围较广，包括住院、门诊、急诊以及部分特殊疾病的治疗费用。
• 个人退休医保：覆盖范围相对较窄，通常不包括特殊疾病或高端医疗服务的费用。

4. 补充说明

• 企业退休医保的待遇享受与累计缴费年限直接挂钩，缴费年限越长，退休后的医保待遇越高。
• 个人退休医保的缴费年限和报销比例需符合参保地的具体规定，建议提前咨询当地医保部门。

总结

企业退休医保更适合在职期间有稳定工作单位的人群，其缴费方式简单且报销比例较高；而个人退休医保更适合自由职业者或无固定工作单位的人群，但需自行承担缴费责任。根据自身情况和需求选择合适的医保类型，可更好地保障退休后的医疗需求。