生育津贴的计算涉及两个核心公式和注意事项，具体如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保职工各月缴费工资总和除以参保职工人数计算。若单位缴费不足12个月，则按实际缴费期间的月平均工资计算。
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产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产98天、难产143天、流产42天等。
二、注意事项
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缴费工资基数 ：以职工生育或手术时用人单位上年度职工月平均工资为基数，若职工月工资高于或低于单位月均工资300%，均按单位月均工资计算。
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差额补足 ：若计算出的生育津贴低于职工产假前工资标准，用人单位需补足差额。
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计算时间范围 ：分三种情况：
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全职员工：以参保当年度职工月平均工资为基数（2025年新参保单位按当年数据计算）；
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流动职工：以职工生育或手术前12个月内工作过的单位月平均工资加权平均数计算；
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用人单位缴费不足12个月：按实际缴费期间的月平均工资计算。
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发放方式 ：通常由社保机构或单位代领，可选择公司直接发放或个人领取。
三、示例计算
某企业职工小李顺产，用人单位2024年职工月平均工资为5000元，顺产假期98天，则小李的生育津贴为： $$ 5000 \div 30 \times 98 = 16333.66 \text{元} $$
若小李产假前工资为6000元，低于月均工资，则差额（6000-5000=1000元）由用人单位补足。
四、地区差异
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社会统筹地区 ：生育津贴由社保基金支付，标准按单位上年度职工月平均工资计算；
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非统筹地区 ：由用人单位直接支付，标准可能低于社会统筹水平。
建议职工申领前咨询当地社保机构，确认具体计算规则和申报流程。