退休后大额医保单位拒缴属违法行为,劳动者可通过协商、投诉或诉讼维权,关键点在于:确认劳动关系存续、明确医保缴费责任、保留证据链。
我国《社会保险法》明确规定,用人单位须为在职及退休返聘人员缴纳医疗保险,包括大额医保部分。若单位拒绝履行义务,劳动者可采取以下措施:1. 核查劳动合同,确认退休后是否属于返聘或劳务关系,劳动关系存续期间单位必须依法缴费;2. 要求书面说明,通过邮件或函件要求单位出具拒缴理由,形成证据;3. 向社保部门投诉,携带劳动合同、工资流水等材料申请行政干预;4. 申请劳动仲裁,若协商无果,可主张单位补缴并承担滞纳金。
特别注意,若退休人员已享受社保待遇且未建立新劳动关系(如纯劳务合作),单位可能无需缴纳医保,但大额医保费用仍需通过个人或原渠道承担。此时需区分用工性质,避免混淆法律条款。
遇到此类纠纷时,建议优先通过人社部门协调解决,降低维权成本。保留工资发放记录、考勤表等证明实际用工关系的材料,是主张权利的核心依据。