收到员工生育津贴的账务处理需根据企业是否直接支付或社保机构代发进行不同处理，具体分录如下：

一、企业直接支付生育津贴

1. 计提工资时

   将产假人员应发的社保、公积金计入应付职工薪酬：
   $$借：制造费用/人工成本/管理费用/销售费用$$
   $$贷：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金$$

2. 缴纳社保时

   代缴个人应负担部分计入其他应收款：
   $$借：应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金$$
   $$贷：其他应收款-代垫个人社保公积金$$

3. 收到生育津贴时

   借记银行存款，贷记其他应付款：
   $$借：银行存款$$
   $$贷：其他应付款-生育津贴$$

4. 发放工资并扣除社保后 $$借：其他应付款-生育津贴$$
   $$贷：其他应收款-代垫社保公积金$$
   $$借：应付职工薪酬-工资$$
   $$贷：银行存款$$

二、社保机构代发生育津贴

1. 收到社保款项时

   借记银行存款，贷记其他应付款：
   $$借：银行存款$$
   $$贷：其他应付款-社保生育津贴$$

2. 转付员工时

   借记其他应付款，贷记银行存款：
   $$借：其他应付款-社保生育津贴$$
   $$贷：银行存款$$

3. 垫付后社保返还

   若企业垫付后由社保返还，需通过其他应收款过渡： $$借：其他应收款-社保生育津贴$$
   $$贷：银行存款$$

   收到返还时：
   $$借：银行存款$$
   $$贷：其他应收款-社保生育津贴$$

三、注意事项

1. 税务处理

   生育津贴通常免税，需在申报时选择“生育津贴和生育医疗费免税”。

2. 会计科目选择

   • 直接支付时计入“应付职工薪酬-生育津贴”；

   • 社保代发时计入“其他应付款-社保生育津贴”。

3. 报表影响

   生育津贴需在利润表中计入“其他业务成本”或“管理费用”，并在资产负债表中反映在“应付职工薪酬”项目。

通过以上分录处理，可确保生育津贴的账务合规性，并准确反映企业成本与员工权益。