领取生育津贴不需要孕妇在岗。根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   需参加生育保险且缴费满12个月，生育当月开始享受待遇，补缴的月份不计入累计缴费年限。

2. 生育状态

   不需持续在职，但需符合国家规定生育或实施计划生育手术。

3. 其他要求

   • 需在符合国家规定设置的医疗机构分娩。

二、关键法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条

  生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付，与是否在岗无关。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

  已缴纳生育保险费的职工，享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

三、特殊情况说明

1. 孕期辞职

   若孕妇在孕期辞职，仍可申领生育津贴，但需满足社保缴纳和分娩要求。

2. 配偶参保

   若孕妇未参保但配偶在职且单位缴纳生育保险，可报销医疗费用，但孕妇本人无法领取生育津贴。

四、申领流程

1. 材料准备

   • 生育证明、出生证明、医疗费用发票等。

   • 若配偶参保，需提供配偶的生育保险缴纳证明。

2. 申领时间

   通常在分娩后30个工作日内向单位或医保部门提交申请。

总结

生育津贴的领取与是否在岗无关，但需满足参保、缴费、分娩等基本条件。若存在特殊情况（如孕期辞职），需根据当地政策具体处理。建议办理前咨询当地医保部门，确认具体操作流程。