​​领取生育津贴并非必须是在职状态，但需满足生育保险缴费条件​​。关键点包括：​​灵活就业人员参保满1年可申领​​、​​产假期间劳动关系存续即可享受待遇​​、​​部分地区允许补缴后补支津贴​​。以下是具体分析：

1. ​​参保状态优先于在职状态​​
   生育津贴的核心条件是生育保险连续缴费满一定期限（通常1年），而非严格在职。灵活就业人员、失业但保留社保关系者，只要缴费达标且符合计划生育政策，均可申领。例如，威海市规定灵活就业人员生育时缴费满1年可直接通过医院“免申即享”。

2. ​​产假期间劳动关系处理​​
   在职职工产假期间无需实际工作，但需保持社保正常缴纳。若单位停缴社保，可能影响津贴发放。部分地区明确要求产假期间单位继续缴费，否则需扣除津贴天数。

3. ​​补缴与特殊情形​​
   缴费未满1年者，可在补足年限后申请补支津贴（如威海补缴满1年后补发）。但主动离职或非生育原因中断缴费的，通常不符合条件。

​​总结​​：生育津贴的领取与参保连续性直接相关，而非单纯的在职状态。建议提前确认当地缴费年限要求，并确保产假期间社保无断缴。灵活就业者参保时需单独核实政策细节。