生育津贴按产假天数发放

女职工生育时依法享受生育津贴，具体规定如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

女职工需在用人单位参加职工社会医疗保险，且连续足额缴费满1年，生育时仍在参保状态。

2. 生育登记

需按国家生育登记制度办理生育登记。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算公式

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×生育津贴发放天数

其中：

• 职工月平均工资 ：按参保单位上年度职工月平均工资计算，不足部分由用人单位补足。

• 天数标准 ：

• 基本产假98天（含产前15天）；

• 难产增加15天；

• 多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

2. 特殊情况

• 流产产假 ：怀孕不满4个月流产的为15-30天，4个月以上为42天；

• 其他情形 ：如晚育（25岁以上）、独生子女生育等可增加产假天数。

三、生育津贴与工资的关系

1. 两者不可同时享受

生育津贴是产假期间工资的替代，两者遵循“择高原则”：

• 若生育津贴高于本人工资，用人单位不得克扣差额；

• 若低于工资，需补足差额。

2. 发放方式

• 机关事业单位 ：直接划拨至单位账户，由单位发放；

• 企业 ：按月发放至职工社保卡金融账户。

四、其他注意事项

• 医疗费用报销 ：生育医疗费由医保基金支付，超出部分自费；

• 法律保障 ：生育津贴属于劳动报酬，用人单位不得以任何形式拒绝支付。

以上内容综合了各地政策规定，具体操作以当地最新政策为准。