职工享受生育津贴的条件主要包括：所在单位已参加生育保险并按时足额缴纳费用、符合国家计划生育政策、职工本人已连续缴纳生育保险费满一定期限。这些条件旨在确保生育津贴能够合理、公平地惠及每一位符合条件的职工。

单位参保及缴费情况是享受生育津贴的前提。职工所在单位必须已经参加当地的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费。如果单位未按规定缴纳生育保险费，职工将无法享受生育津贴。这一规定旨在保证生育保险基金的可持续性，确保有足够的资金用于支付职工的生育津贴。

符合国家计划生育政策是享受生育津贴的基本要求。职工必须遵守国家及地方的计划生育政策，例如生育数量符合规定、未违反相关法律法规等。这一条件的设定是为了与国家的生育政策保持一致，确保生育津贴的发放符合国家的人口发展战略。

第三，职工本人需连续缴纳生育保险费满一定期限。通常情况下，职工需要在生育前连续缴纳生育保险费满一定的时间（例如一年），才能享受生育津贴。这一期限的规定有助于防止投机行为，确保生育津贴真正用于支持长期缴纳保险费的职工。

生育津贴的发放标准通常与职工的工资水平和产假天数相关。一般来说，生育津贴的金额等于职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。这种计算方法确保了津贴的发放与职工的实际收入水平相匹配，体现了公平性。

申请生育津贴需要提供相应的证明材料。职工在申请生育津贴时，通常需要提供身份证明、结婚证、出生证明、住院发票等相关材料。这些材料的提交是为了核实职工的身份和生育情况，确保津贴的发放准确无误。

职工享受生育津贴的条件涵盖了单位参保情况、计划生育政策、缴费期限、津贴标准以及申请材料等多个方面。了解并满足这些条件，可以帮助职工更好地享受生育津贴带来的福利，确保其在生育期间能够得到应有的经济支持。