报了社保医保后，依然可以申请工伤保险待遇，二者并不冲突。关键在于及时进行工伤认定，并且确保医疗费用符合工伤保险的报销标准。

要明确的是社保中的医疗保险和工伤保险各自的功能与作用。医疗保险主要是为了解决职工因病就医的医疗费用问题，而工伤保险则是专门针对职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病所提供的保障。当职工在工作中遭遇意外伤害时，即便已经使用了医疗保险支付部分或全部医疗费用，只要符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

了解工伤认定的流程至关重要。一旦发生工伤事故，用人单位应在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。通常情况下，此期限为事故发生之日起30日内。如果用人单位未能按时提交申请，则工伤职工本人、其近亲属或工会组织有权在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定请求。申请过程中需准备齐全相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明所受伤害确系工作原因所致。

在成功获得工伤认定之后，接下来便是根据伤情的具体情况来确定相应的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用报销、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。值得注意的是，对于那些已经通过医疗保险报销的部分，工伤保险基金将不会重复支付；但若工伤保险覆盖范围内的费用超出了医疗保险的报销额度，则差额部分应当由工伤保险基金承担。

还需注意的是即使是在未及时申报工伤的情况下先行使用了医疗保险支付了治疗费用，也不影响后续对工伤保险待遇的追偿。这意味着，受伤职工仍然有机会在确认为工伤后，依法获取应得的各项工伤补偿。

虽然社保体系内包含了医疗保险与工伤保险两大板块，但在面对工作场所内发生的伤害事件时，二者之间存在明显的区别与互补性。参保人员无需担心先前利用医疗保险处理过的问题会影响到后期工伤保险权益的主张。相反，准确把握政策界限，积极主动地完成工伤认定程序，才能最大程度上维护自身合法权益不受损失。同时提醒广大劳动者，在遇到类似情况时务必保持冷静，遵循法定程序行事，必要时寻求专业法律援助，确保自身利益得到充分保护。