流产生育津贴是直接发放给个人的,并非给单位。根据我国生育保险政策,符合条件的女职工流产后可申领生育津贴,这笔钱是用于补偿个人因生育或流产导致的收入损失,属于职工个人权益。
主要分点说明:
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津贴发放对象
生育津贴(含流产津贴)由医保部门直接支付到职工个人银行账户,或经单位代发后转交职工,单位无权截留或挪用。 -
申领条件
- 需参保生育保险满一定期限(通常1年以上);
- 流产需符合计划生育政策(如已婚、持有医疗机构证明等)。
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津贴计算标准
按职工所在单位上年度月平均工资或本人产假前工资标准发放,流产假期不同(如4个月以下流产享15天假,4个月以上42天假),津贴天数对应假期计算。 -
单位代申领流程
部分情况下单位协助申报,但津贴仍归属职工个人。若单位拒付,可向当地医保局或劳动部门投诉。
总结
流产生育津贴是职工法定权益,个人需主动核对到账金额,确保权益不受损。若遇单位克扣,应及时维权。