生育保险金和生育津贴虽然都与生育相关，但它们在性质、来源和用途上存在显著差异，具体区别如下：
一、概念与性质
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生育保险金
是国家通过立法设立的社会保险制度，由用人单位和职工共同缴纳保险费，用于保障女性职工在生育期间的基本权益。其待遇包括生育医疗费用和生育津贴两部分。
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生育津贴
是生育保险待遇中的一项补贴性福利，主要用于替代女性职工产假期间的工资收入。其标准通常按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。
二、资金来源与缴纳
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生育保险金 ：由用人单位和职工共同缴纳生育保险费，费用计入职工个人账户和用人单位缴费基数。
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生育津贴 ：完全由用人单位承担，职工无需缴费。
三、待遇内容与标准
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生育保险金 ：
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生育医疗费用 ：按当地医保政策报销生育相关费用（如产检、手术等）；
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生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，顺产90天、难产30天、独生子女加35天，用于替代产假工资。
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生育津贴 ：
- 仅包含工资替代部分，不包含医疗费用。
四、报销流程与比例
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生育保险金 ：部分费用（如医疗费用）可在出院时直接报销，部分需提供住院病历等材料后申请；
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生育津贴 ：需提交住院病例、社保卡、身份证及生育备案表等材料，由社保局审核后按月发放。
五、其他差异
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覆盖范围 ：生育保险覆盖全体职工（包括男性参保者），生育津贴仅限女性职工；
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与其他补贴的区别 ：生育津贴属于法定强制保障，而其他生育补贴（如营养费、住院补贴）可能因地区政策不同而存在差异。
总结 ：生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，但两者并非同一概念。若用人单位未依法缴纳生育保险费，女性职工无法享受生育津贴，但可要求用人单位支付产假工资。