五险一金包含生育险,它是我国社会保险体系的重要组成部分。生育险与养老、医疗、失业、工伤险并称“五险”,由企业和职工共同缴纳,主要用于保障女职工生育期间的医疗费用和工资补贴。以下是关键点解析:
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生育险的覆盖范围
生育险覆盖所有用人单位职工(含男性职工),但生育津贴和报销待遇通常仅限女职工享受。男性职工参保后,可享受陪产假津贴或配偶未就业时的生育医疗费用补贴。 -
生育险的福利内容
- 医疗费用报销:涵盖产前检查、分娩、计划生育手术等费用。
- 生育津贴:按单位上年度职工月均工资计发,一般不少于98天产假工资。
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缴费与享受条件
企业按职工工资比例缴纳(约0.8%-1%),个人不缴费。需连续缴费满一定期限(通常12个月)且生育期间参保状态正常方可申领待遇。 -
与公积金的区别
公积金(“一金”)是住房保障制度,与生育险无直接关联,但部分城市允许提取公积金支付生育医疗自费部分。
生育险减轻了家庭生育负担,建议职工参保前确认当地政策细则,确保权益最大化。