可以
根据我国社会保险法及相关法规，男性职工同样可以参加生育保险，并在特定情况下享受相关待遇。以下是具体说明：
一、男性生育保险的参保资格
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参保要求
男性职工与用人单位建立劳动关系后，需由单位连续足额缴纳生育保险费满12个月，方可享受生育保险待遇。
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缴费时间限制
需在配偶生育当月开始前12个月内完成缴费。
二、男性可享受的生育保险待遇
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医疗费用报销
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覆盖配偶生育期间的住院分娩费、门诊流产手术费、引产手术费、住院流（引）产手术费、检查费、接生费等。
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超出基本医疗费用的部分（如自费药品、营养药品）需由职工个人承担。
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陪产假津贴
男性在配偶陪产假期间，可享受与女性职工同等比例的生育津贴，具体比例由单位按政策规定执行。
三、特殊情形说明
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配偶无业或未参保 ：若配偶未参保，男性仍可报销医疗费用，但无法享受生育津贴。
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非城镇户籍配偶 ：男性配偶为非城镇户籍或无业人员时，男性可申请享受生育医疗保险待遇。
四、注意事项
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生育保险与医疗保险合并 ：部分地区将生育保险纳入医疗保险体系，报销流程可能略有不同，需咨询当地社保部门。
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地区政策差异 ：具体报销比例、待遇标准可能因地区政策存在差异，建议提前咨询当地社保机构。
男性生育保险的参保资格明确，且待遇范围覆盖生育相关费用及陪产假津贴，但需注意缴费年限和地区政策差异。