男职工缴纳生育险后，其配偶在符合条件的情况下可以享受一定的生育津贴，但需满足特定条件，如男职工连续缴纳生育保险满一年，配偶未就业且符合当地计划生育政策。

1. 生育津贴的条件

• 男职工需连续缴纳生育保险满一年：部分地区规定，男职工需正常连续缴纳生育保险费满一年，且不得存在补缴、欠缴或中断缴费的情况。
• 配偶未就业：男职工的配偶需为未就业状态，且符合当地计划生育政策的规定。
• 符合当地政策：不同地区的生育津贴政策可能存在差异，需提前咨询当地医保部门了解具体细则。

2. 生育津贴的内容

• 护理假津贴：男职工可享受一定天数的护理假津贴，具体天数根据当地政策确定。例如，部分地区规定护理假为15天。
• 医疗费用报销：男职工的未就业配偶可报销符合规定的生育医疗费用，但无法享受“生育津贴”，这是女职工生育保险的专属待遇。

3. 注意事项

• 申请流程：男职工需向当地医保部门提交相关材料，包括《生育津贴待遇申请表》、配偶未就业证明、结婚证等。
• 政策差异：各地政策可能有所不同，例如某些地区对未就业配偶的报销范围或津贴金额有特殊规定，建议提前咨询当地医保部门。

4. 总结

男职工缴纳生育险后，其配偶在符合条件的情况下可以享受护理假津贴和医疗费用报销。但需要注意的是，生育津贴是女职工专属待遇，男职工配偶无法享受。具体政策需以当地医保部门的规定为准。