需要缴纳
男性是否需要缴纳生育保险费及相关待遇，根据国家法律法规和地方政策，具体说明如下：
一、男性缴纳生育保险的法定性
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法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这一规定适用于所有职工，无论性别。
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单位缴费义务
用人单位必须为与其建立劳动关系的职工（包括男性）依法缴纳生育保险费，缴费比例通常为职工工资的0.8%。
二、男性缴纳生育保险的权益
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配偶生育待遇
若男性参保且其配偶（无论是否参保）合法生育，配偶可享受以下待遇：
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一次性生育补助金 ：按统筹地区上年度人均生育医疗费用的50%支付；
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护理假津贴 ：符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，配偶可享受10日护理假津贴。
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自身权益保障
男性参保本身不直接获得生育津贴，但通过上述方式间接受益。若男性未参保而配偶参保，配偶可享受全部生育医疗费用，而男性无权索赔。
三、常见误区说明
- 误区 ：男性无需参保，可要求单位将费用折现工资。 正解 ：生育保险是社会统筹基金，不可以现金形式发放，必须用于指定用途。
四、特殊情况说明
- 配偶未就业 ：若男性参保但配偶未就业且未参保，配偶仍可按政策享受生育医疗费用待遇。
男性缴纳生育保险是法定义务，主要目的是保障配偶的生育权益。若对政策有进一步疑问，建议咨询当地社保部门。