男职工同样需要缴纳生育保险,这不仅是为了配偶享受生育医疗待遇,更涉及自身陪产假津贴、计划生育手术报销等权益。我国社保法明确规定,用人单位必须为所有职工缴纳生育保险,无论性别。
生育保险对男性的核心价值体现在三方面:一是配偶无业时,男职工参保可报销其生育医疗费用,部分地区补贴高达50%-100%;二是享受7-30天带薪陪产假,津贴按单位平均工资发放;三是覆盖输精管结扎等计划生育手术费,部分地区支持申领护理假津贴。
缴费机制上,个人无需承担费用,全部由单位按工资基数0.8%-1%缴纳。即使单身职工,未来生育或实施计划生育手术时也能激活权益。部分地区如上海、广东已试点将试管婴儿等辅助生殖纳入报销。
忽视参保可能带来双重损失:既无法申领陪产假津贴,配偶生育时还需全额自费。建议男职工主动核对社保缴费明细,确保生育险连续缴纳满6-12个月(各地政策差异),及时维护合法权益。