关于外企生育津贴的金额，需结合企业参保情况、地区政策及员工个人缴费基数综合计算，具体如下：
一、生育津贴的计算基础
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计发基数
生育津贴以职工上年度用人单位月缴费基数为标准，通常为职工本人工资与用人单位上年度职工月平均工资的较高值。
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计发比例
多数地区生育津贴的计发比例为职工本人工资的70%-100%，具体比例由各地政策规定。
二、外企生育津贴的金额范围
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地区政策差异
不同城市对外企生育津贴的最低标准有明确要求，例如：
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北京 ：顺产津贴按职工月缴费基数的70%计发，难产津贴在此基础上增加100%；
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上海 ：生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，但不得低于职工本人工资的80%；
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其他地区 ：普遍在职工月缴费基数的70%-100%之间浮动。
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企业自主调整
若企业缴费基数高于当地最低标准，且职工个人缴费比例低于8%，企业可自主提高缴费比例以增加津贴金额。
三、实际案例分析
假设某外企员工小李，上年度月缴费基数为15,000元，顺产产假为128天：
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津贴计算 ：15,000元/30天×128天=6,400元；
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实际到手金额 ：若企业按70%比例发放，则小李实际获得6,400元×70%=4,480元。
四、注意事项
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补贴与工资的关系
若生育津贴低于当地最低工资标准，按最低工资标准发放；
若企业工资总额低于当地职工平均工资60%，则按职工平均工资的60%计算计发基数。
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其他待遇补充
除生育津贴外，外企还需支付产假工资差额、医疗费用报销等，具体比例和限额因地区而异。
总结
外企生育津贴金额受地区政策、企业缴费基数及职工个人缴费比例共同影响，建议员工入职时了解当地具体规定，并通过企业人事部门确认核算方式。