职工医保断了半年之前的年限可以累计。

职工医疗保险作为一项重要的社会保障制度，为广大职工提供了医疗费用的保障。在实际生活中，由于各种原因，如失业、换工作等，职工可能会出现医保断缴的情况。那么，如果职工医保断了半年，之前缴纳的年限是否可以累计呢？

1. 医保年限累计制度

医保年限累计制度是指职工在参加医疗保险后，其缴纳的医保费用和年限会累计计算。即使出现断缴情况，之前缴纳的年限仍然有效，不会因为断缴而清零。这一制度旨在保障职工的长期医疗权益，确保他们在退休后仍然能够享受到医疗保险待遇。

2. 断缴对医保待遇的影响

虽然医保断缴不会影响之前缴纳年限的累计，但断缴期间职工将无法享受医保待遇。在断缴期间，职工将无法使用医保卡报销医疗费用，也无法享受医保的其他相关待遇。为了避免医保待遇的中断，职工应尽量保持医保的连续缴纳。

3. 补缴医保的处理

如果职工医保断缴，可以通过补缴的方式恢复医保待遇。补缴后，之前断缴期间的医保年限也会被累计计算。具体补缴政策可能因地区而异，职工应及时咨询当地社保部门，了解具体的补缴流程和要求。

4. 退休后的医保待遇

对于即将退休的职工来说，医保的连续缴纳尤为重要。因为在退休后，职工将不再需要缴纳医保费用，而是直接享受医保待遇。如果职工在退休前出现医保断缴的情况，可能会影响其退休后的医保待遇。职工应尽量在退休前保持医保的连续缴纳，以确保退休后的医疗保障。

总结：职工医保断了半年之前的年限可以累计，但断缴期间将无法享受医保待遇。为了避免医保待遇的中断，职工应尽量保持医保的连续缴纳。如果出现断缴情况，应及时咨询当地社保部门，了解具体的补缴政策和流程。