​​医保交满15年后是否继续缴费，需分情况讨论：在职职工必须继续缴纳（强制规定），灵活就业人员可自愿选择但建议延长缴费。​​ 关键原因包括：医保待遇即时失效、退休后免缴资格需满足更高年限（多数地区要求男25年/女20年以上）、养老金“多缴多得”原则，以及工伤失业等关联保障缺失风险。

1. ​​在职职工强制缴费​​
   只要与用人单位存在劳动关系，即使缴满15年也必须继续参保，否则属于违法。医保断缴将立即失去报销资格，且可能影响退休后终身医保待遇的获取（多数地区最低年限高于15年）。

2. ​​灵活就业人员的选择权与建议​​
   可自愿停缴，但中断期间无法享受医保报销。若退休前未缴满当地规定年限（如男30年/女25年），需补缴或退休后继续缴费，否则终身无法免缴医保费。

3. ​​医保与养老待遇的关联性​​
   缴费年限越长，退休后医保报销比例和养老金水平越高。例如，医保缴费25年比15年退休后报销比例可能提高10%-20%，养老金差额可达千元以上。

4. ​​其他社保权益的连带影响​​
   停缴医保通常意味着同时停缴养老、工伤、失业等社保，可能面临生育无津贴、工伤无赔偿、失业无补助等风险。

​​总结​​：在职职工必须持续缴费；灵活就业者若经济允许，建议缴至退休或满足地方年限要求，以最大化保障权益。具体年限可咨询当地医保局（如拨打12393热线）。