单位医保欠费导致无法报销时，可通过以下途径维权：
一、向劳动仲裁委员会申请仲裁
-
仲裁前置程序
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，因单位欠缴医保产生的医疗费用属于劳动争议，需先经仲裁前置程序。仲裁委员会将参照单位依法缴纳社保、劳动者实际可享受的医保待遇标准核算赔偿数额。
-
所需材料
需提交医疗费用明细、单位欠缴证据（如工资条、社保缴费记录等）。
二、向劳动行政部门投诉
若仲裁无果，可向当地劳动行政部门（如社保局）投诉，由其责令单位限期补缴。
三、向人民法院提起诉讼
-
直接诉讼
劳动者可垫付医疗费用后，向人民法院起诉要求单位偿还。法院将依据《社会保险法》第二十三条和《劳动争议调解仲裁法》进行审理。
-
追偿时效
劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、其他注意事项
-
医保基金支付范围 ：仅限符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准及急诊、抢救的医疗费用，超出部分需由单位承担。
-
补缴方式 ：若单位长期欠缴，可考虑以灵活就业人员身份补缴社保，但需承担个人缴费部分。
建议优先通过劳动仲裁解决争议，若单位仍不配合，再通过诉讼维权。整个过程中需妥善保存医疗费用凭证和相关证据。