职工医保包含生育险，且两者已合并实施。根据国家政策，职工医保与生育保险统一参保缴费、统一基金管理，用人单位参保职工同步享受两项保障，生育医疗费用和津贴均从医保统筹基金支付，个人无需单独缴费。灵活就业人员等特定群体仅享受生育医疗费用待遇。
-
合并实施机制：2019年起全国推行两险合并，生育保险基金并入职工医保基金，但保障待遇不变。用人单位按工资总额0.5%左右缴费，职工医保参保即自动覆盖生育险权益，简化流程且避免漏保。
-
待遇覆盖范围：包含生育医疗费用（产检、分娩、并发症等）和生育津贴（产假工资补偿）。部分地区如深圳、雄安新区要求连续缴费满6-12个月方可领取津贴，医疗费用则无等待期。
-
特殊群体适用规则：灵活就业人员、失业人员、退休职工等可报销生育医疗费但不享津贴；未就业配偶符合条件可报销50%医疗费。异地生育需提前备案，报销比例与医保住院标准一致。
-
常见误区澄清：生育险并非女性专属，男性参保职工可享受陪产假津贴及计划生育手术报销。部分地区将宫外孕、流产等纳入支付范围，突破传统生育定义。
参保人可通过医保电子凭证直接结算生育医疗费，津贴由单位申领。建议孕前确认缴费状态，留存完整诊疗票据，及时咨询当地医保经办机构获取最新细则。