根据我国现行社保政策，50岁职工医保缴费7年是否需要补缴，需结合具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、补缴的必要性

1. 满足退休条件

   职工医保要求累计缴费满15年（含视同缴费年限）才能退休并享受待遇。若50岁退休时缴费年限不足15年，需补缴至满15年。

2. 避免待遇中断

   若未补缴，退休后可能无法享受医保报销，仅能领取基础养老金，医疗费用需自费。

二、补缴方式与年限

1. 一次性补缴

   • 适用条件 ：灵活就业人员或私营企业职工，退休前缴费年限不足15年。

   • 缴费年限 ：需补缴至满15年，例如还需补缴3.5年（总缴费年限不足15年）。

   • 费用承担 ：部分地区允许用养老金抵扣部分费用（如重庆、江苏等地），但需符合当地政策。

2. 逐年缴费

   若无法一次性补缴，可选择继续缴费至满15年，退休后按现行比例缴费并享受待遇。

三、其他选择

1. 延长退休年龄

   延长缴费年限可减少每年缴费金额，但需符合当地政策规定。

2. 转入其他社保

   若经济压力较大，可考虑转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，但医疗保障将受限。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对补缴年限、费用标准及养老金抵扣比例有具体规定，建议咨询当地社保局。

• 时间节点 ：需在退休前完成补缴，逾期可能影响待遇享受。

50岁职工医保缴费7年需补缴，建议结合经济能力选择一次性补缴或逐年缴费，并提前咨询当地社保政策。