**企业职工买断后原医保怎么算？**当职工与单位解除劳动合同，通常称为“买断”，其医疗保险的处理方式将直接影响到未来的医疗保障。关键亮点在于，买断后的职工可以选择继续以灵活就业人员身份参保，或是参加城乡居民医疗保险，且之前的缴费年限在符合条件的情况下可以合并计算。

了解买断工龄对医疗保险的影响至关重要。根据规定，如果职工与原单位终止或解除劳动合同，失业人员在2001年1月1日前凡符合国家规定的连续工龄，其连续工龄可视同本人参加医疗保险的缴费年限。这意味着即使买断了工龄，之前的工作年限对于医疗保险的累计仍然有效。

职工买断后需要关注的是如何续保。职工可以选择作为灵活就业人员继续缴纳医疗保险费，这样可以保持医保的连续性，并且在达到法定退休年龄时，若满足当地规定的缴费年限要求，则可享受退休后的医保待遇。部分地区允许买断工龄的职工通过一次性补缴的方式确保退休后的医保资格。

对于那些无法继续作为灵活就业人员参保的人来说，转为城乡居民医疗保险也是一种选择。尽管这种保险的缴费标准较低，但相应的报销比例和待遇也低于职工医保。在决定转换类型前，应充分考虑个人的经济状况以及未来的医疗需求。

值得注意的是，职工买断后如未能及时接续医疗保险，可能会面临一定的等待期，这期间内发生的医疗费用可能无法报销。为了避免这种情况的发生，建议尽早咨询当地的社保机构，了解具体的政策及操作流程。

总结来说，企业职工买断后原医保的计算涉及到多个方面，包括但不限于之前的工龄是否计入、后续如何参保以及不同参保方式之间的差异等。合理规划并及时行动是确保未来医疗保障的关键。无论选择哪种方式继续参保，都应当考虑到个人实际情况，做出最适合自己的决策。密切关注相关政策的变化，以便于适时调整策略，最大化地维护自身权益。