如果单位不交生育保险，职工可以通过自行缴纳灵活就业人员社保来保障生育权益，同时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。生育保险是保障职工生育期间基本生活和医疗需求的重要社会保险，但现实中有些单位可能未按规定为职工缴纳生育保险。以下是详细的应对措施和注意事项：
- 1.自行缴纳灵活就业人员社保：如果职工所在的单位未缴纳生育保险，职工可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。灵活就业人员社保通常包括养老保险和医疗保险，部分地区也允许缴纳生育保险。通过这种方式，职工可以在一定程度上保障自己的生育权益。自行缴纳社保需要职工到当地社保局办理相关手续，具体流程和所需材料可以咨询当地社保局或通过其官方网站查询。
- 2.向劳动监察部门投诉：职工有权要求单位为其缴纳社会保险，包括生育保险。如果单位拒绝缴纳，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正。投诉时，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明与单位存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查并依法处理。
- 3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝缴纳生育保险，职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，职工可以通过仲裁机构要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会在规定时间内组织开庭审理，并作出裁决。
- 4.了解相关法律法规：职工需要了解国家和地方关于生育保险的相关法律法规，明确自己的权利和义务。例如，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳生育保险费，职工在生育期间享受相应的生育保险待遇。了解法律法规可以帮助职工更好地维护自身权益，并在与单位协商或投诉过程中有据可依。
- 5.寻求法律援助：如果职工在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助职工通过法律途径解决问题。职工可以通过当地司法局或律师协会联系法律援助机构，获取专业的法律支持。
总结来说，单位不交生育保险时，职工不必束手无策。通过自行缴纳灵活就业人员社保、投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径，职工可以有效维护自己的生育权益。了解相关法律法规也是保障自身权益的重要手段。