单位不缴纳生育保险是违法的，具体分析如下：
一、生育保险的强制参保性
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法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。” 生育保险作为社会保险的组成部分，具有强制性。
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覆盖范围
生育保险与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险并列为五项强制性社会保险，个人无法自行缴纳。
二、单位不缴的违法后果
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直接法律责任
用人单位未依法缴纳生育保险属于违法行为，需承担补缴责任。若因单位过错导致无法报销，单位需按社保部门应缴比例承担费用。
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员工权益保障
员工可依据《劳动法》《企业职工生育保险试行办法》等法律法规，通过以下方式维权：
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投诉举报 ：向劳动保障监察大队提交劳动合同等材料投诉；
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法律诉讼 ：因社保纠纷提起劳动争议诉讼；
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要求赔偿 ：因单位过错导致无法报销时，可要求单位赔偿相关费用。
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三、员工维权途径
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行政处理
向当地劳动保障部门举报，要求责令单位限期缴纳社保费用。
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司法救济
通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。
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社会监督
可向工会组织或媒体反映情况，借助社会力量推动问题解决。
四、补充说明
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滞纳金与基金转移 ：若单位逾期未缴，社保部门会按日加收0.5‰滞纳金，滞纳金并入生育保险基金；
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待遇影响 ：单位不缴导致员工无法享受生育医疗费用报销和生育津贴时，员工可要求单位按原标准支付相关费用。
单位不缴纳生育保险不仅违反法律规定，还可能损害员工合法权益，建议员工积极通过法律途径维护自身权益。