可以
男方单位可以申请生育津贴 ，但具体条件和流程如下：
- 法律依据 ：
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《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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《社会保险法》第54条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
- 申请条件 ：
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男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。
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男性生育保险报销条件包括：配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上。
- 申请流程 ：
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信息准备：确保单位为员工参加了生育保险。
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提供证明：孕期结束时，向医院或计划生育服务机构获取“生育医学证明”或“计划生育手术医学证明”等证明文件。
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提交申请：男职工持本人及配偶的相关证明材料到单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
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审核与领取：社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
- 特殊情况 ：
- 如果妻子没有工作单位，未参加生育保险，而丈夫所在单位已按时足额缴纳了生育保险费，且符合计划生育政策，此时丈夫可以申请一次性生育补贴。
男方单位在满足一定条件下可以申请生育津贴或一次性生育补贴。建议男方单位在申请前仔细了解当地政策，并准备好相关证明材料。