无生育津贴，可申请护理津贴
根据我国现行法律规定和搜索结果，男性职工无法直接领取生育津贴，但可以通过以下方式获得相关保障：
一、男性无法领取生育津贴
生育津贴是专为女性职工设计的，用于保障其生育期间的基本生活。根据《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴的领取主体为女职工，男性职工不在其范围内。
二、男性可申请的生育相关待遇
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护理津贴（适用于配偶生育时）
若男性配偶生育且男性已参保满6个月，可申请10天护理津贴，计算公式为： $$\text{护理津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月均缴费基数}}{30} \times 10 \text{天}$$
例如，某地标准为800元/天，则10天护理津贴为8000元。
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配偶无工作单位的情况
若配偶未就业，男性可用自身生育保险报销医疗费用，但无法领取生育津贴。此时，男性可申请一次性生育补助金（如2383元）。
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配偶参保但男性未参保的情况
若配偶已参保而男性未参保，配偶可享受生育津贴，但男性无权申领。
三、其他注意事项
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生育津贴计算 ：以男性所在单位上年度职工月均工资为基数，乘以实际享受月数（如产假天数/30）。
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地区政策差异 ：不同地区对护理津贴、一次性补助金的标准可能不同，建议咨询当地社保部门（如成都：剖宫产1500元/人，顺产1000元/人等）。
男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过护理津贴、一次性补助金等方式获得支持，具体金额需结合当地政策及个人缴费情况计算。