生育金和生育津贴不是同一个概念。‌生育金是生育保险待遇的总称，包含生育津贴、生育医疗费报销等多项福利；生育津贴特指产假期间的工资补偿‌，二者是包含与被包含的关系，领取条件和发放方式有明显区别。

‌定义差异‌
生育金通常指用人单位为职工缴纳生育保险后，职工可享受的整套保障措施，包括产前检查、分娩医疗费报销、计划生育手术补贴及生育津贴。生育津贴专指女职工因生育离开岗位期间，由生育保险基金发放的生活补助，用于替代产假工资，金额与单位平均工资挂钩。

‌领取条件‌
领取生育金需满足生育保险连续缴费期（通常为6-12个月），且在政策范围内生育。生育津贴的申领需额外提供生育证明、产假天数证明等材料，部分城市要求津贴由单位代申请，个人无法直接办理。

‌发放方式与覆盖范围‌
生育医疗费报销采取实报实销或定额补贴，生育津贴按月发放至个人账户。生育金覆盖参保男女职工（男性可享陪产假津贴），而生育津贴仅限生育女性。灵活就业人员若参保生育险，通常只能报销医疗费，无法领取津贴。

‌法律效力与计算标准‌
生育津贴受《社会保险法》保护，不得低于当地最低工资标准；生育金的医疗报销部分则按医保目录执行。津贴计算以单位上年度职工月平均工资为基数×产假天数，存在地域差异，例如难产、多胞胎等情况会延长计发天数。

正确区分生育金与生育津贴，可避免漏领或误领。申领前需确认单位缴费状态、材料完整性，同时关注地方政策细则，例如异地生育的报销流程、失业期间的待遇衔接等特殊情形。