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根据2024年浙江省生育津贴政策，生育津贴的发放标准如下：

一、生育津贴计算标准

生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按实际天数计发。计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{应计发天数} $$

其中：

• 缴费基数 ：以生育（流产）时用人单位上年度职工月平均工资为准；

• 假期天数 ：根据生育类型确定，包括基础产假、奖励假、难产/剖宫产附加假等。

二、不同生育情形的假期天数

1. 正常生育（一孩/二孩/三孩）

   基础产假98天 + 地方奖励假60天 = 158天 （2024年新增）；

2. 难产/剖宫产

   在顺产基础上增加15天，即98+15= 113天 ；

3. 多胞胎生育

   每多生育1个婴儿，增加15天产假；

4. 流产生育

   • 4个月以下流产：15天

   • 4个月以上流产：42天。

三、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   需连续缴纳职工医疗保险满6个月，且生育时在参保期内；

2. 津贴与实发工资的关系

   若生育津贴低于实发工资，差额由企业补发；

3. 申领时效

   需在生育次年年底前申领，超时视为放弃；

4. 地区差异

   不同城市存在细微差别，例如：

   • 杭州：按职工月均缴费基数计算，顺产158天

   • 嘉兴：灵活就业人员按新生儿出生时缴费基数计算

   • 温州：用人单位平均工资高于省平线300%按300%计算。

四、示例计算

以杭州为例，某职工顺产生育，生育时单位上年度职工月平均工资为7500元，则其生育津贴为： $$ 7500 \div 30 \times 158 = 39500 \text{元} $$

（剖宫产为158天，按同样公式计算）。

建议职工生育前咨询单位人力资源部门，确认具体申领流程及当地最新政策。