不可以
根据北京市生育保险政策，男性职工 不能直接领取生育津贴 。以下是具体说明：
一、男性生育保险待遇范围
- 仅限计划生育手术医疗费用报销
男性参保人仅能报销与计划生育手术相关的医疗费用（如输精管结扎术、复通术等）， 不享受生育津贴 。
- 晚育奖励假津贴
若男性职工符合晚育条件（如配偶生育且双方均符合晚育政策），可申请晚育奖励假津贴，但该津贴与生育津贴性质不同，通常为固定天数（如10天）。
二、女性生育津贴领取条件
- 参保要求
女方需在分娩前或分娩后连续缴纳生育保险满9个月，且生育行为符合计划生育政策。
- 津贴标准
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基础津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发；
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医疗报销 ：覆盖产前检查、住院分娩等费用，报销比例通常为50%-100%（视单位政策）。
- 领取方式
由女方单位通过社保渠道申报并发放，若男方医疗基数较高，可通过协商由女方单位代领3个月女方津贴+1个月男方津贴。
三、特殊情况说明
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离职影响 ：若男性职工在生育前已离职，则无法享受生育保险待遇。
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配偶参保 ：若配偶已参保且符合条件，配偶可领取4个月生育津贴，男方无法重复领取。
男性生育保险的保障范围有限，仅能覆盖特定手术费用，而生育津贴的权益完全属于女性职工。建议符合条件的女方及时与单位沟通申领流程。