生育津贴和陪护津贴是两种不同的生育相关福利，通常情况下不会发生冲突，但具体规定可能因地区而异。以下是综合说明：

一、生育津贴

1. 适用对象

   仅限女性职工，需参加生育保险且缴费满9个月才能申领。

2. 发放标准

   以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，根据实际生育天数计算（如98天产假+30天晚育等）。

3. 与工资关系

   生育津贴替代产假期间的工资发放，但实际金额可能低于或等于职工本人工资（按比例计算）。

二、陪护津贴（男职工专项补贴）

1. 适用对象

   男性职工配偶生育时，男性可申领陪护津贴（如吉林省规定15天，以当地平均工资为基数）。

2. 发放标准

   固定金额，通常低于职工工资，例如按当地平均工资的60%-80%发放。

3. 与工资关系

   陪护津贴独立于职工工资，不与生育津贴或产假工资重复发放。

三、两者关系总结

• 不可同时领取 ：生育津贴仅限女性，陪护津贴仅限男性，两者属于不同性质的补贴，无法同时享受。

• 发放流程 ：生育津贴由单位申报并代扣代发，陪护津贴通常由职工本人申请，单位审核后发放。

• 地区差异 ：陪产津贴的具体标准可能因地区政策不同而有所调整，建议咨询当地社保部门确认。

四、注意事项

若对津贴申领有疑问，建议提供单位申报材料或当地社保政策文件，避免因政策理解差异导致权益受损。