生育津贴被单位扣了一部分怎么办？ 关键解决路径包括：协商沟通、行政投诉、劳动仲裁或诉讼，具体需根据单位扣除理由（如代缴社保、工资差额等）选择对应维权方式，且生育津贴差额部分必须补足员工。
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确认扣除合法性
若单位扣除部分为代缴社保、公积金个人应承担部分，或产假工资已提前发放且高于津贴，则属合理扣除；反之，若单位无正当理由克扣或未补足差额（津贴高于工资部分），则涉嫌违法。 -
优先协商解决
与人力部门沟通，要求提供扣除明细及依据。若单位以“账务处理”为由拖延，需书面要求限期支付剩余津贴，并保留沟通记录。 -
行政投诉与调解
协商无果可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资流水、生育津贴发放记录等证据。劳动部门会责令单位整改，逾期未支付可能面临罚款。 -
申请劳动仲裁
投诉无效时，应在1年内提起仲裁，主张单位补发差额及利息。仲裁庭通常支持员工诉求，尤其当单位无法证明扣除合理性时。 -
司法诉讼兜底
对仲裁结果不服可向法院起诉，胜诉后申请强制执行。注意：生育津贴免征个税，单位不得以“税费”为由扣减。
提示：维权时需收集工资单、社保缴费证明、津贴到账记录等证据，避免因证据不足影响结果。若单位拒不配合，联合工会或律师介入效率更高。