​​惠州社保包含生育险，且由用人单位全额缴纳，个人无需缴费​​。根据现行政策，职工社保五险中的生育保险与医疗保险并轨实施，参保职工可享受生育医疗费用报销和生育津贴，但需满足累计缴费满12个月等条件。灵活就业人员等人群仅享受生育医疗待遇，不享受津贴。以下是关键要点解析：

1. ​​覆盖范围与缴费方式​​
   惠州职工社保明确包含生育险，作为五险之一，由用人单位按比例缴纳（通常为1%），职工个人不承担费用。灵活就业人员参加职工医保时自动纳入生育医疗待遇保障，但无需单独缴纳生育保险费。

2. ​​待遇内容与条件​​

   • ​​医疗费用报销​​：涵盖产前检查、分娩住院等费用，报销比例根据医院等级可达90%-100%。需注意，​​备案登记是报销前提​​，未备案费用需自理。
   • ​​生育津贴​​：需用人单位连续足额缴费满12个月，津贴按单位上年度职工月平均工资计算，顺产最低可享98天津贴。灵活就业人员、退休职工等群体不享受此项待遇。

3. ​​特殊群体政策​​
   无雇工个体工商户、失业人员等四类人群虽不缴纳生育保险费，但可享受生育医疗费用报销（如异地产检包干500元）。参保男职工的未就业配偶符合条件也可申请2000元住院分娩补贴。

4. ​​申领流程与时效​​
   生育津贴由单位申领，需在职工生育后3年内提交材料；医疗费用报销需在终止妊娠或分娩后3年内办理。异地就医需提前备案，否则可能影响待遇享受。

​​总结​​：惠州社保切实覆盖生育险，但待遇细则因参保类型而异。职工应确保缴费连续性并及时备案，灵活就业者需明确自身权益范围。政策可能随省级调整更新，建议通过惠州医保官方渠道获取最新动态。