不算。
工伤期间进行必要的手术治疗，是工伤医疗过程的一部分，依法不应被认定为旷工。根据国家相关法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有法定的停工留薪期，在此期间其工资福利待遇不变，用人单位不得以此为由解除劳动合同或进行纪律处分。
（一） 停工留薪期的核心权益
待遇保障：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付 。这意味着，即使因手术或后续治疗无法出勤，其收入也不会减少，这与因个人原因缺勤导致的旷工有本质区别。旷工通常会导致工资扣减甚至纪律处分。
对比项
工伤手术/治疗期间
旷工
性质
因履行工作职责导致的健康损害，依法享有的医疗和康复权利
违反劳动纪律，无正当理由缺勤
工资待遇
原工资福利待遇不变，由单位支付
通常按日扣发工资，无收入
法律保护
受《工伤保险条例》保护，单位不得解除合同
不受保护，单位可依据规章制度进行处分
核心依据
医疗机构出具的诊断证明、休假建议及劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期
无正当理由缺勤记录
期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。这个期限是根据伤情和治疗康复需要来确定的，而非职工的主观意愿。
- 期满后处理：停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇的支付依据将发生变化 。此时，职工应根据伤残等级鉴定结果，依法享受伤残津贴等后续待遇。如果停工留薪期已满，且经确认可以复工而不复工的，用人单位方可依据规章制度进行管理，但这已不属于因治疗手术而缺勤的范畴 。
（二） 工伤认定与旷工认定的关键区别
前提条件：认定为工伤是享受停工留薪期的前提。职工必须经过社会保险行政部门的工伤认定程序，确认其伤害或疾病与工作存在因果关系 。只有被认定为工伤，后续的治疗和康复才能受到特殊保护。
医疗证明：是否需要手术及术后恢复时间，必须由工伤保险协议医疗机构出具诊断证明和相关病历资料来证实 。用人单位应依据这些专业医疗意见来判断职工的缺勤是否属于工伤医疗范畴，而非自行判断为旷工。
- 法律后果：将工伤治疗期间认定为旷工是严重的违法行为。这不仅侵犯了职工的合法权益，还可能导致用人单位在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要支付赔偿金，甚至可能面临行政处罚。多个案例显示，劳动仲裁机构会依据工伤认定和停工留薪期的规定，支持职工的诉求 。
工伤做手术是法定医疗行为，是工伤职工恢复健康、保障未来劳动能力的必要过程。法律通过设立停工留薪期制度，明确保障了职工在此期间的经济收入和工作职位，这与无故缺勤的旷工行为在性质、待遇和法律后果上均存在根本性差异。任何将合法工伤治疗视为旷工的做法，都是对法律法规的误解或无视，职工有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。