根据2024年榆林市生育津贴政策，结合相关文件内容，主要政策要点如下：
一、生育津贴计算标准
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计算基数
以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$
例如：某公司上年度工资总额1440万元，职工120人，则月平均工资为10000元。
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产假天数与津贴
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正常产假 ：顺产98天，津贴按实际天数计算；
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难产（含剖宫产） ：增加15天；
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天；
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流产情况 ：未满4个月流产15天，满4个月流产42天。
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津贴计算公式 $$\text{生育津贴} = \frac{\text{月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$
例如：某职工月平均工资13500元，顺产158天，则津贴为70200元。
二、生育津贴申领条件
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单位缴费要求
用人单位需连续足额缴纳生育保险费满12个月（含生育当月）。
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政策符合性
生育行为需符合国家和陕西省计划生育政策规定。
三、其他生育补贴
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一次性生育营养补助
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顺产：按上年度职工月平均工资的25%发放；
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难产/剖宫产/多胞胎：按50%发放。
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产前检查费用报销
覆盖常规检查项目（如唐筛、B超等），个人自付部分由医保报销，最高支付1500元/次。
四、政策调整与注意事项
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三孩生育支持 ：2025年新增累加产假10天，配偶护理假10天；子女3岁以下每年育儿假10天。
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跨地区流动职工 ：新老单位生育保险缴费衔接可累计计算。
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申领材料 ：需提供身份证、出生医学证明、申请表等材料。
以上政策综合了生育津贴、营养补助及医疗费用报销，旨在保障生育家庭基本生活需求。建议符合条件的职工及时向单位申报，确保权益落实。