单位未给职工缴纳医保将面临法律处罚,职工医保待遇中断且医疗费用可能由单位承担。以下是具体影响和后果:
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法律处罚与经济责任
单位未缴医保会被责令限期补缴,逾期将按日加收万分之五滞纳金,并可能被处以欠缴金额1-3倍罚款。若欠费超过6个月,职工医保待遇暂停,补缴后仅恢复后续待遇,断缴期间医疗费用由单位按医保标准支付。 -
职工权益受损
中断缴费次月起职工无法享受医保报销,补缴后欠费期间医疗费仍不纳入统筹支付。若职工自行参加城乡居民医保,单位需赔偿与职工医保的报销差额。 -
无效的免责协议
单位与员工约定不交社保的协议违法无效,即使员工签署承诺书,单位仍需承担医保待遇差额赔偿,无法规避法定缴费义务。
总结:单位必须依法缴纳医保,否则将面临多重风险,而职工可通过法律途径追偿损失。