根据我国现行法律规定，职工社保中养老保险和医疗保险是强制性的，单位必须同时为员工缴纳，不存在只交养老保险不交医疗保险的情况。以下是具体说明：
一、单位义务
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五险合一的法定要求
用人单位需为员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，且这五项保险是强制性的，不存在单独缴纳其中一项的情况。
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违法后果
若单位未依法缴纳医疗保险，属于违法行为。员工可向当地劳动行政部门投诉，要求单位补缴，并可主张经济补偿。
二、灵活就业人员的选择
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单独缴纳养老保险
灵活就业人员可以选择以灵活就业身份参加职工养老保险（即“单缴养老”），此时无需缴纳医疗保险。
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城乡居民社保
可以选择参加城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险（即“单缴医养”），这两种保险本身不强制要求同时缴纳。
三、特殊情形说明
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企业职工 ：若单位以“五险”替代“五险一金”（如只缴养老不缴医保），属于违法行为，员工可要求恢复完整社保待遇。
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退休待遇影响 ：
- 只缴养老保险不缴医保，退休后仍可领取基础养老金，但医疗费用需自费，可能面临高额医疗风险。
四、法律依据
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《社会保险法》 ：明确规定用人单位必须同时缴纳养老保险和医疗保险。
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《劳动法》 ：第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
职工社保中养老保险和医疗保险具有强制关联性，单位或个人均无法单独选择只缴纳其中一项。若存在社保缴纳问题，建议通过劳动部门或社保机构核实并维护自身权益。