职工社保不能只交医保。

职工社保，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险共同构成了职工社会保障体系。根据相关法律法规，职工社保的五项保险是捆绑在一起的，不能单独选择其中一项进行缴纳。

1. 法律法规的要求

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。

2. 社保体系的完整性

社保体系的建立旨在为职工提供全面的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。如果只缴纳医保，将无法享受到其他社保项目带来的保障，如退休后的养老金、失业期间的失业金、工伤事故后的工伤保险待遇等。

3. 个人权益的保障

只缴纳医保可能无法满足个人在不同阶段的需求。例如，在退休后，如果没有缴纳养老保险，将无法领取养老金，这将对个人的退休生活造成影响。如果在工作中发生工伤事故，如果没有缴纳工伤保险，将无法获得相应的工伤保险待遇。

4. 用人单位的义务

根据相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳全部五项社会保险。如果用人单位只为职工缴纳医保，将被视为违反劳动法的行为，可能面临劳动监察部门的处罚。

总结

职工社保不能只交医保。职工社保的五项保险是相互关联、相互补充的，共同为职工提供全面的社会保障。无论是从法律法规的要求、社保体系的完整性、个人权益的保障还是用人单位的义务来看，都应该按照规定缴纳全部五项社会保险。