根据我国现行法律规定，男性职工无法领取生育津贴。生育津贴是专为女职工设计的生育保险待遇，适用于女职工生育、流产、计划生育手术等情形。以下是具体说明：

一、男性生育津贴的发放条件

1. 法律依据

   《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴适用于 女职工生育、流产、计划生育手术休假 等情形，男性职工不在其中。

2. 实际操作限制

   多数地区的生育保险政策明确将男性排除在外，即使配偶享受产假，男性也无法申领生育津贴。

二、男性可享有的相关待遇

1. 护理津贴

   若配偶生育时男性未就业或未参保，男性可申请护理津贴，计算方式通常为：
   $$\text{护理津贴} = \frac{\text{配偶单位上年度月均缴费基数}}{30} \times 15 \text{天}$$

   部分地区护理津贴上限为10万元，但需符合当地政策规定。

2. 一次性生育补贴

   部分地区对男性提供一次性生育补贴，金额标准因地区而异，通常为：

   • 流产：200元

   • 顺产：1200元

   • 难产或多胞胎：2000元

   但需注意，该补贴与生育津贴不同，属于独立项目。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：生育津贴的具体金额和计算方式可能因地区政策不同而有所调整，建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门。

• 材料申请 ：若申请护理津贴，需提供配偶生育证明、护理假证明等材料。

男性无法直接领取生育津贴，但可通过护理津贴或一次性补贴获得一定补偿，具体金额需结合当地政策及个人情况确定。