根据当前官方信息，延迟退休政策对社保缴费年限的影响如下：

一、整体趋势

1. 最低缴费年限逐步提高

   从2030年起，养老保险最低缴费年限将逐步从15年延长至20年，每年增加6个月，至2039年全面实施。

2. 灵活就业人员同样适用

   弹性退休制度允许职工提前或延迟退休，但需满足新的最低缴费年限要求。

二、具体影响

1. 缴费年限的计算规则

   • 2025-2029年退休 ：最低缴费年限仍为15年，政策过渡期按现行标准执行。

   • 2030-2038年退休 ：每年增加6个月，例如2030年退休需缴15.5年，2031年退休需缴16年，以此类推。

   • 2039年及以后退休 ：最低缴费年限统一为20年。

2. 对职工的影响

   • 缴费年限增加 ：若选择延迟退休，单位将继续缴费，缴费年限会相应延长。例如，2029年退休时缴费20年的职工，延迟3年退休后缴费年限将增至23年。

   • 养老金待遇提升 ：缴费年限越长，个人账户累积额越高，基础养老金和过渡性养老金计算基础也会增加，从而提高退休后每月领取的养老金金额。

三、注意事项

1. 政策过渡期

   2030年前后退休的人员需关注具体实施细则，部分地区可能对缴费年限计算有特殊规定。

2. 灵活就业人员

   若选择自主就业或灵活就业形式，需按新政策继续缴费，否则可能无法满足延迟退休后的缴费年限要求。

四、总结

延迟退休政策通过延长最低缴费年限（逐步提高至20年）和确保单位持续缴费，旨在平衡养老金基金收支和职工权益。职工应关注政策实施时间节点，合理规划退休计划。