原单位缴纳至月底，次月停止缴费
关于职工当月离职后社保的处理，根据相关法律法规和搜索结果，具体操作和注意事项如下：
一、离职当月社保缴纳义务
-
用人单位责任
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴费。即使员工当月离职，只要劳动关系存续，原单位仍需为员工缴纳当月的社保费用。
-
缴纳时间节点
- 月初离职 ：通常需自行承担当月社保（如1号离职则从2月开始缴费）。 - 月中/月底离职 ：一般由原单位正常缴纳当月社保，具体以实际用工天数为准。
二、社保转移接续流程
-
材料准备
- 身份证、社保卡、离职证明等材料。 - 若新单位不同地区，需提前咨询异地社保政策。
-
办理手续
- 携带材料至原参保社保局办理《基本养老保险转移参保凭证》。 - 到新单位参保地社保局提交转移申请，审核通过后自动接续。
三、特殊情况处理
-
新单位延迟缴费
若新单位未及时接续，可向社保部门举报或申请仲裁，要求补缴。 - 个人可自行缴纳（如灵活就业人员参保）。
-
跨月离职
- 25日前离职 ：原单位需完成当月社保缴纳（因社保缴费截止日期为次月25日）。 - 25日后离职 ：原单位停止缴费，次月员工需自行处理社保。
四、法律依据与风险提示
- 法律保障 ：《社会保险法》第六十三条规定，未按时缴费将面临补缴及滞纳金。- 企业责任 ：若企业拒绝依法缴费，员工可向劳动仲裁或社保部门投诉。- 个人权益 ：离职后应及时办理社保转移，避免影响未来社保待遇。
建议离职员工在离职后15日内与原单位协商办理社保转移，若超过15天可能影响待遇衔接。若对处理流程有疑问，可咨询当地社保机构或劳动部门。