养老、医疗、失业、工伤、生育
职工社保缴费明细包含以下五险，具体缴费比例和适用范围如下：
一、五险具体构成
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养老保险
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单位缴纳20%，个人缴纳8%，合计28%
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作用：为退休后提供基本生活保障，需累计缴满15年才能领取养老金。
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医疗保险
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单位缴纳8%，个人缴纳2%，合计10%
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作用：报销医疗费用，部分地区额外支持大病医疗。
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失业保险
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单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.5%，合计1%-1.5%
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作用：失业期间提供生活补助，需缴费满1年才能领取失业保险金。
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工伤保险
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单位缴纳0.2%-1.9%（根据行业风险等级），个人不缴纳
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作用：职工因工受伤或患职业病时获得医疗和生活保障。
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生育保险
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单位缴纳0.8%，个人不缴纳
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作用：报销产检、生育相关费用（如产假工资、医疗费用等）。
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二、其他说明
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住房公积金 ：虽属于“五险一金”范畴，但不属于社保，需单独缴纳。
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缴费基数 ：通常以上一年度职工月平均工资为基准，部分地区对高收入群体有上限（如300%）。
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灵活就业人员 ：只能缴纳养老保险和医疗保险，比例约为20%（养老）和8%-10%（医疗）。
以上信息综合了国家社保政策及地区差异，具体比例和待遇可能因地区而异。