根据当前官方信息，延迟退休新规下是否可以在60岁退休需结合具体情况分析：
一、基本政策框架
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法定退休年龄调整
男性职工法定退休年龄逐步延迟至63岁（2039年全面实施）；
女工（普通职工）从50岁延迟至55岁，女干部/公务员从55岁延迟至58岁。
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弹性退休机制
支持职工在达到法定退休年龄后，与单位协商一致自愿延长退休时间，但需满足以下条件：
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达到法定退休年龄；
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单位同意；
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延迟时间不超过3年（可分月申请）。
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二、60岁退休的可能性
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正常退休年龄
若职工在法定退休年龄（如55岁或58岁）前达到60岁，且单位同意，可正常办理退休手续。
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弹性提前退休
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男性职工 ：若在60岁前达到法定退休年龄，可申请提前退休，但需单位同意；
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特殊工种/女性干部 ：部分特殊工种（如矿工）或女干部（如公务员）可能允许提前退休至55岁或58岁。
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三、注意事项
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缴费年限要求 ：最低缴费年限仍为15年，从2030年起逐步提高至20年；
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地区差异 ：部分地区（如青岛）可能对高级人才或特殊工种有额外规定，建议咨询当地社保部门。
四、总结
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能否60岁退休 ：可以，但需满足单位同意且不超过3年延迟期限；
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适用人群 ：普通职工可申请提前至60岁退休，特殊工种、女干部等群体有额外选择。
建议职工根据自身年龄、职业类型及单位政策，结合弹性退休机制规划退休时间。