视同缴费年限是指职工在养老保险制度实施前，符合国家规定的连续工龄或工作年限，可被认定为等同于实际缴费的年限。以下是关于视同缴费年限认定的最新规定：

视同缴费年限的定义和适用范围

• 企业职工：1992年（部分地区为1995-1996年）养老保险个人缴费制度实施前的连续工龄。
• 机关事业单位职工：2014年10月机关事业单位养老保险改革前的工作年限。
• 特殊群体：复员退伍军人的军龄、知青下乡年限、调入企业前的机关事业单位工作年限等。

视同缴费年限的认定原则

• 参加工作时间：以首次参加工作的时间为准。
• 连续工龄：按照国家规定计算的连续工龄。
• 政策依据：参照当时的政策文件和规定。
• 档案材料：个人档案中的工作经历和证明材料。

视同缴费年限的计算方法

• 时间节点：以当地养老保险制度实施时间为分界。
• 计算规则：需满足连续工龄条件，中断工作的时间不纳入计算。
• 示例：某职工1985年7月参加工作，当地养老保险制度于1992年1月实施，则其视同缴费年限为6年6个月。

视同缴费年限对养老金的影响

• 基础养老金公式：基础养老金=（退休时当地社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 ×（视同缴费年限 + 实际缴费年限）×1%。
• 过渡性养老金补偿：因无个人账户积累的视同缴费年限，计算公式为：过渡性养老金=养老金计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。

注意事项

• 与实际缴费年限的区别：实际缴费年限指参保后足额缴纳社保的年限。
• 地区政策差异：视同缴费年限的起止时间、过渡系数等可能因地区而异。

以上信息提供了关于视同缴费年限认定的最新规定，希望对您有所帮助。