关于公司缴纳医保的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、缴费比例与基数

1. 缴费比例

   用人单位缴纳比例通常为职工工资总额的6%-12%，具体由地区政策规定。例如：

   • 普通企业：6%-12%

   • 经济发达地区：可能达到12%

   • 特殊行业：可能低于6%

2. 缴费基数

   • 以职工上年度月平均工资为基准，低于当地职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

   • 月平均工资=职工工资总额/职工人数

二、缴费方式与时间

1. 缴费方式

   用人单位可通过社保费管理客户端、电子税务局等渠道线上缴费，或到当地社保部门线下办理。

2. 缴费时间

   通常为每月1日至10日全额缴纳，具体以当地规定为准。

三、缴费责任与权益

1. 单位责任

   • 依法缴纳医保费用，避免欠缴产生滞纳金。

   • 建立职工医保个人账户，按30%比例划入，用于门诊等小额医疗费用。

2. 职工权益

   • 享有医保报销待遇，包括住院、门诊等费用报销。

   • 福利包括重大疾病补充医疗保险（每人每年120元）。

四、违规处理

• 欠费后果 ：从欠费当月起暂停医疗费用支付和个人账户划拨，需补缴欠费及滞纳金。

• 法律责任 ：未按规定缴费的企业可能面临罚款、补缴等处罚。

五、特殊说明

• 灵活就业人员 ：按当地缴费基数的10%缴纳医保。

• 退休人员 ：退休后个人不缴纳医保，但可享受基础医疗保障。

以上规定以国家及地方最新政策为准，具体执行可能因地区经济水平和医保政策调整而变化。建议用人单位定期咨询当地社保部门，确保合规操作。