乡村医生公共卫生经费分配方案如下：
- 公共卫生基础经费 ：
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金额 ：每人每月180元。
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调整 ：根据公共卫生总体经费的变化进行调整。
- 公共卫生绩效经费 ：
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分配方式 ：除基础经费外的总额实行按劳分配。
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发放对象 ：按完成公共卫生工作的任务和质量考评结果确定各村卫生室的绩效经费，由院级发放到村卫生室。
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成本承担 ：村卫生室需按比例承担公共卫生工作开展成本支出。
- 其他相关经费 ：
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居民电子档案建档 ：包括体检费、空腹血糖测定费、宣传资料发放劳务费等。
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儿童保健管理 ：包括预防接种建证费、全程管理费、接种费、新生儿满月健康管理费等。
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孕产妇系统管理 ：包括妊娠晚期健康管理、产检费、产后访视费等。
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高血压、糖尿病管理 ：包括体检费、健康指导费等。
- 经费管理与监督 ：
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考核与拨付 ：基本公共卫生服务经费考核合格后拨付给村卫生室，不得挤占、截留和挪用。
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专款专用 ：农村公共卫生服务项目专项经费全部用于公共卫生服务项目及相关工作，做到专款专用。
- 村卫生室收入来源 ：
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医疗收入 ：卫生室通过提供医疗服务获得的收入。
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财政补助 ：区财政按照服务人口每人每年一定金额补助。
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公共卫生服务收入 ：村卫生室通过提供公共卫生服务获得的收入。
- 工资分配原则 ：
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按劳分配与按生产要素分配相结合 ：根据乡村医生的出勤天数、工作效益、完成公共卫生服务工作的任务和质量等因素确定工资。
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绩效工资 ：根据卫生院考核结果确定绩效工资的发放。
这些方案旨在确保乡村医生能够获得合理的公共卫生经费，激励其提高工作效率和服务质量，同时保障公共卫生服务的有效实施。