根据相关法律法规和搜索结果，员工3月离职时年假天数的计算需结合入职时间、工作年限及具体离职时间综合判断，具体规则如下：
一、年假资格条件
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工作年限要求
根据《职工带薪年休假条例》，年假享受需满足连续工作满12个月的条件。若入职时间未满12个月，则不享有当年年休假。
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特殊离职情形
若员工因用人单位单方面解除劳动关系而离职，可额外获得半个月工资的经济补偿，但年休假仍可正常享受。
二、年假天数计算方法
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按月份折算
全年年假按12个月计算，3月离职时对应的年假天数需根据实际工作月数折算。例如：
- 入职3个月，年假为 $\frac{3}{12} \times 12 = 3$ 天，但实际只能休2天（按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，不足0.5天舍去）。
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具体天数示例
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入职满1年未满10年 ：年假5天，3月离职可休2天；
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入职满10年未满20年 ：年假10天，3月离职可休7天（含3月剩余天数）；
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入职满20年 ：年假15天，3月离职可休10天（含3月剩余天数）。
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三、注意事项
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未休年假补偿
离职时未休的年假需按比例折算，计算公式为： $$未休年假天数 = \frac{实际工作月数}{12} \times 5$$
例如工作6个月，未休年假为2.5天，可安排2天休或1天工资补偿。
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法定休假日与年假的区分
国家法定休假日（如春节、国庆）不计入年假，仅计入工资；休息日（如周末）若安排工作需支付不低于工资200%的报酬。
四、法律依据
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《职工带薪年休假条例》 ：第三条规定年休假天数根据工作年限确定；第四条规定特定情形下不享受年休假；
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《企业职工带薪年休假实施办法》 ：第十二条规定离职时未休年假按比例折算。
总结
员工3月离职时能否休满年假，需结合入职时间、工作年限及离职时间综合判断。若符合条件，年假可按月份折算后休完；若不符合条件，则无法享受当年年休假。未休年假需依法折算补偿，单位不得以“制度规定作废”等理由拒绝支付。