工程监理行业人员减少的现象是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下核心原因：
一、行业痛点与职业门槛
-
高门槛与严要求
需持有执业资格证书，且需通过严格考试，考试内容涵盖工程、法律、管理等多领域知识，通过率较低。部分岗位存在人证分离现象，挂证公司泛滥，实际从业者多为持证者，导致专业能力参差不齐。
-
实践能力与责任压力
需具备扎实理论知识和现场管理能力，同时要协调建设方、施工方等多方利益，处理突发事件（如安全事故、进度延误）时责任重大。工作强度大，常需在施工现场加班，条件艰苦。
二、市场环境与行业生态
-
市场需求与竞争失衡
建设项目集中于政府投资领域，市场化程度较低，导致部分项目对监理的依赖度减弱。行业竞争激烈，部分企业为降低成本，减少对监理的投入。
-
行业乱象与信任缺失
存在违规操作（如围标串标）、责任推诿等问题，影响行业整体形象和从业者的职业认同感。部分人认为监理工作缺乏技术含量，仅能“签字背书”，职业发展空间有限。
三、薪酬与职业发展
-
薪资待遇较低
监理行业整体薪资水平低于施工行业，尤其基层岗位仅能维持基本生活，且无奖金、社保等福利。部分企业存在“证挂不从业”现象，进一步压低实际薪酬。
-
晋升通道狭窄
职业发展空间有限，晋升机会少，年轻从业者易感到职业倦怠。部分企业存在“老龄化”现象，新鲜血液难以进入。
四、社会认知与职业倦怠
-
社会偏见与形象问题
部分公众对监理存在刻板印象（如“吃拿卡要”“背锅侠”），导致年轻人不愿从事该行业。企业内部也存在职业发展瓶颈，晋升机制不完善。
-
高强度工作与心理压力
长期面临高强度工作、复杂人际关系和严格监管，易引发职业倦怠和心理健康问题。
总结
工程监理行业面临“高门槛、严要求、低待遇、发展空间小”的矛盾，加之市场环境变化和行业自身问题，导致人才流失严重。未来需通过提升从业素质、优化行业生态、完善薪酬体系等措施，改善从业环境。